1) Retribuzioni

Gli attuali minimi retributivi variano nella misura di:

7,00 euro con decorrenza 1°gennaio 2014,
6,00 euro con decorrenza 1°gennaio 2015,
6,00 euro con decorrenza 1°gennaio 2016
per i collaboratori conviventi inquadrati al livello BS, ed in misura proporzionale per gli altri livelli. Tale aggiornamento verrà effettuato sui minimi retributivi compresi degli aumenti pattuiti.

2) Sostituzioni – art. 15

Finalmente il contratto disciplina le sostituzioni nelle giornate di riposo dei lavoratori conviventi.

Le sostituzioni sono consentite solo a chi abbia alle proprie dipendenze lavoratori inquadrati ai livelli CS o DS.

Le prestazioni potranno essere contrattualizzate e saranno retribuite nella seguente misura:

7,14 euro l’ora per il livello CS
8,61 euro l’ora per il livello DS

3) Retribuzione delle festività infrasettimanali – art. 17

Fino ad oggi venivano integralmente retribuite dal datore di lavoro presso il quale il lavoratore doveva operare nella specifica giornata. Ciò comportava che, ad esempio, un rapporto che prevedesse un solo giorno a settimana di lavoro, potesse vedere 2 o 3 festività cadere proprio in quel giorno e dover essere integralmente retribuite da quello specifico datore.

Dal 1 luglio, ciascun datore di lavoro, presso il quale il lavoratore opera, dovrà versare al lavoratore 1/6 della retribuzione settimanale per ogni giorno di lavoro.

4) Aspettativa – art. 19

In precedenza il lavoratore poteva chiedere di assentarsi solo per brevi periodi. Il nuovo contratto prevede che l’assenza non retribuita (aspettativa) possa arrivare ai 12 mesi.

5) Tutela in caso di malattia oncologica – art. 26

I periodi di conservazione del posto di lavoro aumentano del 50% qualore il lavoratore sia affetto da malattia oncologica certificata dalla ASL.

6) Sicurezza sul lavoro – art. 27

Si introducono generiche procedure su una sorta di Documento di Valutazione Rischi per il lavoro domestico. Questo documento verrà redatto dall’ente bilaterale Ebincolf. Al momento, tutto rimane solo sulla carta.

Importante è invece accertarsi che il proprio impianto elettrico sia a norma. In mancanza, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile di eventuali incidenti sul lavoro, con possibilità di rivalsa da parte dell’Inail.

7) Obbligo di rilascio del sostitutivo CUD – art. 33

Con il nuovo contratto, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al lavoratore l’attestazione dalla quale risulti l’ammontare delle somme complessivamente erogate nell’anno almeno 30 giorni prima della scadenza di presentazione della dichiarazione dei redditi ovvero all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro.

8) Tutela della maternità – art. 39

Il nuovo contratto prevede un allungamento dei termini del preavviso di licenziamento per le lavoratrici madri.