Assofamiglie segue il datore di lavoro:

• in tutte le comunicazioni obbligatorie all’Inps e all’Inail
• nell’elaborazione personalizzata dei MAV per il pagamento dei contributi previdenziali, assistenziali e di malattia, anche in presenza di permessi non retribuiti e della Cas.Sa.Colf,
• nell’eventuale comunicazione di ospitalità alle autorità di pubblica sicurezza e alle autorità locali dei lavoratori conviventi,
• nella redazione e stipula del contratto di lavoro,
• nella trasmissione dei prospetti paga, che avviene puntualmente tra il giorno 26 e il giorno 28 di ogni mese,
• nella gestione di eventi quali la malattia o l’infortunio del lavoratore,
• nella contabilizzazione di eventuali permessi e del lavoro straordinario,
• nella elaborazione e trasmissione annuale del CUD obbligatorio,
• nel carteggio legato alla richiesta di ferie e alla concessione di eventuali anticipi sul TFR.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro, Assofamiglie assiste il datore affinché non commetta errori o ingenuità che lo rendano vulnerabile nei confronti del lavoratore, ed esegue in pochi minuti i conteggi di chiusura rapporto.

Per farsi assistere da Assofamiglie è sufficiente aderire all’associazione, compilando la relativa domanda e versando la quota associativa annuale.