COSA FACCIAMO
Assistenza Legale Vertenze di Lavoro
Assistenza Legale su Vertenze di Lavoro Domestico
L’obiettivo principale di Assofamiglie è la tutela del datore di lavoro domestico, spesso vittima di richieste economiche che possono risultare parzialmente o totalmente ingiustificate. La legislazione italiana offre una protezione incisiva ai lavoratori dipendenti, i quali generalmente sono ben informati sui propri diritti e godono del sostegno dei sindacati. D’altra parte, i datori di lavoro domestico diventano tali per necessità familiari e non sempre sono pienamente consapevoli del loro ruolo, dei doveri e delle prerogative che esso comporta.
È importante sottolineare che gran parte del lavoro domestico è svolto da lavoratori immigrati che si trasferiscono nel nostro Paese non per “fame” (come talvolta si pensa), ma per migliorare le loro condizioni economiche rispetto a quanto guadagnerebbero nel loro paese d’origine. Alcuni di loro sono altamente sindacalizzati e conoscono bene i loro diritti contrattuali. Di conseguenza, sempre più spesso, si verificano conflitti nelle relazioni di lavoro domestico, con i lavoratori che sollevano questioni retributive e relative agli straordinari.
Assofamiglie si pone al servizio dei suoi associati per:
– Aiutarli a valutare se le richieste del lavoratore siano fondate contrattualmente.
– Agevolare il dialogo con i sindacati per trovare punti di accordo e procedere alla conciliazione.
– Fornire supporto e tutela in caso di ricorso del lavoratore davanti al giudice del lavoro.
In passato, i datori di lavoro domestico che dovevano affrontare richieste da parte dei lavoratori si trovavano ad affrontare costosi servizi di avvocati e consulenti del lavoro. Oggi, con una piccola quota annuale, è possibile aderire al Fondo di Tutela Legale di Assofamiglie, che offre una copertura completa delle spese legali e di consulenza del lavoro in caso di contenzioso giudiziale e sindacale.
Gli avvocati di Assofamiglie operano su tutto il territorio nazionale e lavorano esclusivamente nell’interesse del datore di lavoro domestico.
L’adesione al Fondo di Tutela Legale offre due vantaggi principali:
1. Forza Contrattuale: Fornisce al datore di lavoro domestico la forza contrattuale necessaria per negoziare con il sindacato, eliminando il timore di spese legali ingenti.
2. Prevenzione dei Processi: Consente di evitare processi del lavoro che spesso risultano senza possibilità di successo.
