COSA FACCIAMO
Fondo di tutela legale
Fondo di Tutela Legale Gratuito per Datori di Lavoro Domestici: La Vostra Protezione Giuridica
Il Fondo di Tutela Legale Gratuito, gestito con cura da Assofamiglie, costituisce un prezioso strumento mutualistico pensato per tutelare i datori di lavoro domestici. Questa iniziativa offre una protezione completa, eliminando il peso delle spese professionali e legali che potrebbero derivare da situazioni di conciliazione, transazione o ricorsi promossi da parte dei lavoratori.
Il Fondo si fa carico di tutte le spese legali relative ai professionisti che lavorano per difendere gli interessi delle famiglie coinvolte in dispute. Ciò include consulenti del lavoro e avvocati. Tuttavia, è fondamentale notare che il Fondo non copre le spese legate alla sconfitta in giudizio, conciliazione o transazione, né le somme eventualmente dovute ai lavoratori in base all’esito della controversia. Inoltre, non prende in carico spese come tasse, bolli, diritti o altri oneri amministrativi.
Questo Fondo è stato concepito per proteggere datori di lavoro domestici che desiderano agire correttamente verso i lavoratori domestici. Troppo spesso, questi datori di lavoro si trovano ad affrontare richieste economiche ingiustificate. Assofamiglie è al vostro fianco per evitare situazioni in cui i datori di lavoro pagano somme indebite solo per evitare oneri legali eccessivi.
Per accedere al Fondo, è necessario seguire una procedura specifica. L’adesione richiede di diventare soci di Assofamiglie e selezionare l’opzione di adesione al Fondo. Successivamente, è richiesto di completare il Modulo Informativo e inviarlo tramite e-mail a: assofamiglie@gmail.com. Questo modulo permette una valutazione preliminare della situazione lavorativa, verifica che il rapporto sia stato correttamente impostato e se è coperto dal Fondo.
Tuttavia, Assofamiglie si riserva il diritto di accettare o respingere le richieste di adesione. In caso di accettazione, il datore di lavoro riceverà il modulo firmato per l’autorizzazione e potrà procedere con il pagamento della quota.
Un vantaggio notevole dell’adesione al Fondo è che, essendo una copertura mutualistica, eventuali risparmi non utilizzati saranno destinati direttamente alle famiglie aderenti.
È fondamentale fornire informazioni accurate nel Modulo di Richiesta, poiché omissioni o informazioni false possono invalidare la copertura del Fondo. Inoltre, i datori di lavoro devono informare tempestivamente Assofamiglie di qualsiasi cambiamento nel rapporto di lavoro.
La copertura del Fondo entra in vigore dal 91° giorno successivo al versamento del contributo per evitare abusi da parte dei datori di lavoro informati in anticipo di potenziali contenziosi.
Attenzione alle Condizioni e alle Coperture!
Il Fondo di Tutela Legale offre un importante meccanismo di protezione per i datori di lavoro domestici, ma ci sono condizioni e dettagli da tenere a mente:
Attivazione su Rapporti di Lavoro Esistenti
Il Fondo può essere attivato su rapporti di lavoro esistenti solo se:
– Il rapporto di lavoro domestico è stato regolarmente denunciato alle autorità competenti (il Fondo non copre rapporti di lavoro irregolare).
– La gestione amministrativa del rapporto di lavoro domestico è affidata a un ente o associazione di categoria dei datori di lavoro domestici (verificato al momento dell’adesione al Fondo).
– Il datore di lavoro affida la gestione amministrativa del rapporto di lavoro ad Assofamiglie.
– Il datore di lavoro e il lavoratore hanno conciliato eventuali rivendicazioni pregresse all’atto dell’adesione al Fondo.
Spese Coperte dal Fondo
Il Fondo copre le seguenti spese legate a dispute legali:
– Spese del consulente che assiste il datore di lavoro nella conciliazione in sede sindacale o presso la Direzione Provinciale del Lavoro.
– Spese dell’avvocato che rappresenta il datore di lavoro nella conciliazione davanti al giudice del lavoro.
– Spese dell’avvocato che rappresenta il datore di lavoro nel primo grado di giudizio presso il Tribunale del Lavoro.
Spese Non Coperte dal Fondo
Il Fondo NON copre le seguenti spese:
– Eventuali spese di soccombenza in giudizio.
– Diritti, bolli o tasse dovuti in relazione al giudizio, alla mediazione o alla conciliazione.
– Corrispettivi da versare al lavoratore.
– Qualsivoglia spesa legata a dispute relative a rapporti di lavoro terminati prima dell’adesione al Fondo.
Informazioni Importanti per gli Aderenti
Chiunque aderisca al Fondo deve tenere presente questi punti:
– La copertura riguarda UN SOLO rapporto di lavoro alla volta o più rapporti di lavoro consecutivi.
– I consulenti e gli avvocati selezionati devono essere CONVENZIONATI con Assofamiglie.
– La copertura delle spese è DIRETTA e COMPLETA, senza anticipi o franchigie a carico dell’aderente.
– La copertura ha una durata di 1 anno dall’adesione. Se il procedimento coperto supera questo periodo è necessario rinnovare la copertura per evitare spese dopo la scadenza.
– Gli importi versati non sono rimborsabili e sono destinati a garantire la tutela di altri aderenti, anche se non vengono utilizzati.
