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Obiettivo di Assofamiglie é la tutela del datore di lavoro domestico, troppo spesso vittima di richieste economiche parzialmente o totalmente ingiustificate.

La legislazione italiana protegge con grande incisività il lavoratore dipendente che, in genere, conosce perfettamente i propri diritti e gode del sostegno dei sindacati. Dall'altro lato troviamo datori di lavoro domestico che, in genere, diventano tali  sulla scorta di una necessità familiare e non sempre sono consapevoli del proprio ruolo, dei propri doveri e delle proprie prerogative.

Bisogna inoltre considerare che il lavoro domestico è svolto prevalentemente da lavoratori immigrati, i quali si trasferiscono nel nostro paese non per "fame" ma per guadagnare di più di quanto guadagnerebbero a casa loro. Alcuni di loro sono estremamente sindacalizzati e tendono ad interpretare il loro ruolo "contratto alla mano". Di conseguenza, sempre più spesso i rapporti di lavoro domestico si concludono in modo conflittuale, con il lavoratore che si presenta davanti al datore di lavoro con cospicue rivendicazioni economiche.

Assofamiglie si mette a disposizione dei propri associati

  • per aiutarli a capire fino a che punto le richieste del lavoratore siano contrattualmente fondate,
  • per intavolare il dialogo con i sindacati allo scopo di trovare un punto di accordo e procedere alla conciliazione,
  • per sostenerli e tutelarli in caso di ricorso del lavoratore davanti al giudice del lavoro.

Nel passato, il datore di lavoro domestico che subiva una richiesta da parte del lavoratore doveva affidarsi ai costosi servizi di avvocati e consulenti del lavoro. Oggi, con poche decine di euro l'anno, è possibile aderire al Fondo di Tutela Legale di Assofamiglie per ottenere l'integrale copertura delle spese legali e di consulenza del lavoro.

I consulenti e gli avvocati di Assofamiglie sono presenti su tutto il territorio nazionale e svolgono la propria opera nell'esclusivo interesse del datore di lavoro domestico.

L'adesione al Fondo di Tutela Legale ha infatti un duplice vantaggio per il datore di lavoro:

  • gli dà forza contrattuale nella trattativa con il sindacato che non può più far leva sul timore del datore di lavoro di dover affrontare cospicue spese legali,
  • gli consente di evitare processi del lavoro privi di qualsivoglia possibilità di successo.

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